Поделиться в соц.сетях

Баринов И.В.

Теория формирования коллектива государственных и муниципальных служащих в предвоенное время: организационно-методические рекомендации по организации коллективов в органах государственной управления в соответствии с требованиями Указа  Президента  Российской  Федерации № 809 от 09.11.2022 года / Под редакцией П.И. Юнацкевича / Серия книг: Нравственный путь человечества. – Санкт-Петербург, Военный институт маршала Бирюзова, 2023. – 40 с.

 

Автор: Баринов Игорь Вячеславович, директор Военного института маршала Бирюзова

Научный редактор: Юнацкевич Петр Иванович, доктор педагогических наук, профессор

 

Для обеспечения мобилизации экономики в предвоенное время необходима кадровая мобилизация, которая осуществляется в первую очередь через мобилизацию государственных и муниципальных служащих путем перехода от командообразования в органах управления к формированию и развитию административных коллективов.

Организационно-методические рекомендации предназначены для государственных и муниципальных  служащих, граждан, прилежно исполняющих  Указ Президента России № 809 от 09 ноября 2022 года.

Когда в органе управления нет коллектива, вы идете на службу, испытывая дискомфорт:

«Скорей бы день прошел!»

«Иду как на каторгу!»

 

Почему?

 

Нет коллектива!

 

В команде вам нужно постоянно лидировать, конкурировать, сжигать свою жизненную энергию. В коллективе нет конкуренции. Там помогают друг другу. А в команде каждый требует оплату за помощь: «Я знаю, но не скажу как делать».

Нет коллектива на работе и службе – причиняется вред себе каждым работником и служащим.  Вы пребываете в дискомфортной среде. Иное дело – коллектив. Тут вы с радостью идете на работу или службу как домой. Тут можно отдохнуть, получить заряд бодрости.

Соблюдая правило III-C (не вредить себе (С1), соседям (С2), среде (С3) ни мыслью, ни словом, ни делом; созидать для себя, соседей, среды мыслью, словом, делом), вы становитесь нравственным лидером, проживаете свою жизнь созидательно.

 

Нравственные кадры решают всё!

 

Только в коллективе возникает нравственная атмосфера – основа психического и соматического здоровья и долголетия всех и каждого.

 

Не вредите и невредимы будете!

 

Сформирован в коллективе нравственный климат, и мы с удовольствие идём на учебу, работу и службу в коллектив.

Для развития общества и государства важно формировать в учебной, производственной, деловой, государственной среде нравственную атмосферу путем создания и поддержки коллективов.

Для этого руководители органов управления занимают нравственную позицию во взаимодействии с другими и управлении подчиненными. В итоге – живут долго, карьера успешная, память всегда добрая.

Идея, которая закладывается в формирование коллектива, его психологию и мировоззрение, основана на ряде принципов, правиле и методе: 

глобальный экологически принцип (ГЭП – человек не должен причинять вред человеку); 

глобальный этический нравственный принцип (ГЭНП – человек должен вести себя так, чтобы не причинять вред человеку); 

нравственное правило III-C (не вредить себе (С1), соседям (С2), среде (С3) ни мыслью, ни словом, ни делом; созидать для себя, соседей, среды мыслью, словом, делом); 

дискурсивно-оценочный метод: все социально-значимые решения должны обсуждаться, оцениваться с помощью групповых экспертных и массовых этических оценок, затем  совместно исполняться и корректироваться с позиции правила III-C. 

Социально-психологическую основу коллектива составляет содержание мировоззрения нравственного человека, которое объединяет в себя традиционные российские духовно-нравственные ценности, отраженные в Указе Президента России № 809 от 09 ноября 2022 года, подлежащего неукоснительному исполнению.

Формула формирования коллектива: 

 

III-С + ДОМ = Коллектив,

где:

 

III-C – нравственное правило: не вредить себе (С1), соседям (С2), среде (С3) ни мыслью (М), ни словом (С), ни делом (Д); созидать для себя, соседей, среды мыслью, словом, делом.

 

С1 + С2 + С3

М  + С + Д

 

ДОМ - дискурсивно-оценочный метод: все социально-значимые решения должны обсуждаться, оцениваться с помощью групповых экспертных и массовых этических оценок, затем  совместно исполняться и корректироваться с позиции правила III-C. 

 
Вложения:
Скачать этот файл (Теория формирования коллектива.pdf)Формирование коллектива[Теория и методика формирования коллектива]916 kB

ЧАСТНАЯ ПОЛИЦЕЙСКАЯ КОМПАНИЯ "АНТИКРИМИНАЛ"

НАУЧНЫЙ КОНСОРЦИУМ
ВЫСОКИХ ГУМАНИТАРНЫХ и СОЦИАЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

ВОЕННЫЙ ИНСТИТУТ МАРШАЛА БИРЮЗОВА

ЧАСТНАЯ ВОЕННАЯ КОМПАНИЯ «INFOWAR»

ЧАСТНАЯ ПОЛИЦЕЙСКАЯ КОМПАНИЯ
НАУЧНЫЙ КОНСОРЦИУМ высоких гуманитарных и социальных технологий
ВОЕННЫЙ ИНСТИТУТ МАРШАЛА БЕРЮЗОВА
ЧАСТНАЯ ВОЕННАЯ КОМПАНИЯ «INFOWAR»

 

© 2018-2024 Военный институт им.маршала Бирюзова АЭСТ.

^ Наверх